佛山季华中学招考通报出炉，为什么官方不说"内定"？

佛山这份通报，乍一看四平八稳、官样文章，可你只要把那几句关键措辞掰开了揉碎了读，就会发现，它不是在"暗示"内定，它根本就是换了个公文的说法， 把"内定名单"四个字，用"预期录用范围"六个字，白纸黑字写在了通报里 。 咱们今天就对着这份通报的原文，一个词一个词地拆。 "将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件"：出身决定命运 通报原文第一个动作，是"将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件"。这话什么意思？说人话： 不看你会不会教书，先看你毕业证上印的是哪个学校的名字 。 985、211的，进来；双非的，对不起，你笔试考99分也没用。这是一个市属重点高中、广东省国家级示范性普通高中的招聘，干的却是封建社会察举制的事儿， 唯出身取人 。 更狠的是"重要筛选条件"这五个字。它不是"参考因素"，不是"适当考虑"，是"重要筛选条件"。这意味着什么？意味着在季华中学的操作手册里， 院校出身的权重，高于笔试成绩，高于专业能力，高于你能不能当好这个老师 。 这直接违反了人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》里明明白白的红线"设置与岗位无关的指向性或者限制性条件"。院校知名度，跟你能不能教好物理，有半毛钱关系吗？一个师范类的双非状元，和一个985的吊车尾，谁更适合站讲台？季华中学用行动回答了这个问题： 我不管你能不能教，我只看你母校牛不牛 。 这就是赤裸裸的院校歧视，是把高考那张成绩单的效力，延续到了编制考试的考场上。 高考没考好的人，这辈子就不配当老师？ 季华中学的答案是：对，不配。 "提早划出预期录用范围"这十个字，就是内定名单的官方表述 这是整份通报里最致命、也最值得玩味的一句话。 "提早"，在时间上，是面试还没开始、甚至笔试刚结束的时候； "划出"，在动作上，是主动的、人为的、有意识的； "预期录用范围"，在结果上，是心里已经有了一摞名单。 "预期录用范围"是什么？不就是"我们打算招的那几个人"吗？不就是民间说的"内定名单"吗？ 官方通报不能直接写"季华中学内定了5个人"，那是要留有余地的，毕竟后续还要立案审查调查，要查清楚这5个人是谁、背后是什么关系、是谁拍板划的这个范围。所以用了"预期录用范围"这个含蓄的说法。 但老百姓不糊涂。"提早划出的预期录用范围"，配上物理岗位"笔试前13名集体淘汰、后5名全员上岸"的神奇结果，这俩事儿放在一起，傻子都知道"预期录用范围"里装的正是那5个笔试后5名的人。 拿数据说话。根据招聘公告，笔试面试按4:6加权。记者反推出来的结果是：进入体检的5个人，面试成绩分别是92.5、91、87.5、90、79.5；而被淘汰的13个人，面试成绩全部在70分以下。 70分是面试合格线。也就是说，前13名里有12个人"面试不合格"，1个人"面试弃考"，12个人集体低于70分，这种概率在数学上接近于零。除非这12个人集体发疯、集体失忆、集体不会说话，否则唯一合理的解释就是：评委根本没打算给他们70分。"预期录用范围"之外的人，面试分数的天花板就是69.9。 什么叫"提早划出预期录用范围"？这就是。名单在面试前就定好了，面试只是走个过场，分数只是补个手续。那12个"面试不合格"的69分、68分、65分，不是他们讲得差，是评委的笔，早就知道该停在哪儿。 "内部评议"四个字，把"暗箱"两个字写在了脸上 通报里的第三个动作，是"内部评议"。 "内部"，关起门来，外人免进； "评议"，不是"评分"，不是"打分"，是"评议"。 这两个字选得极其讲究。如果是正常的面试，应该叫"现场评分""独立打分""去掉最高最低分取平均"。"评议"是什么？是商量着来，是关起门来开会决定谁上谁下。 人社部对事业单位违规招聘的通报里，"内部招聘""人情招聘""暗箱操作"是被点名的几类典型问题。南京下关区那个著名的案例，招聘信息只在系统内部发布，报考对象限定为职工子女或配偶，最终聘用的4人中有3人是领导子女，那就是典型的"内部"操作。 季华中学这个"内部评议"，虽然没有限定报考对象，但在评分环节关起门来"评议"，本质上就是把面试变成了内部人分赃的饭局。评委们事先碰过头、对过表、统一过口径：范围外的，分数压到70以下；范围内的，分数抬到80、90以上。 面试的"试讲"，变成了"演戏"；评委的"评分"，变成了"对答案"。 三水区教育局"管理不到位、监督不尽责"：你们是同谋，不是瞎子 通报对三水区教育局的定性是"管理不到位、监督不尽责"。这十个字，官场里的人都懂，是极其严厉的批评。"不到位"不是"没看见"，是"看见了多少管了点但没管住"；"不尽责"不是"忘了"，是"该做的事没做"。 季华中学是佛山市教育局直属单位，但招聘的具体组织实施在三水区，三水区教育局是直接的监督主体。学校在那儿"提早划范围""内部评议"，区教育局真的一无所知？1570份材料、96小时视频